Quản lý nhân sự là gì? Đây là thuật ngữ chuyên dụng thường được dùng giữa các chuyên gia. Quản lý nhân sự đem lại một phần quan trọng sự thành công của tổ chức. Chức năng này có mặt trong hầu hết quá trình quản trị, nhằm tối ưu năng lực của nhân viên.
Vậy quản trị nhân lực tại sao lại quan trọng đến vậy? Hãy cùng chuyendoiso chúng tôi tìm hiểu trong bài viết này nhé!
Mục Lục
Quản lý nhân lực là gì?
Quản trị nhân lực là là vị trí quản lý nguồn nhân lực, quản lý con người, đội ngũ nhân sự tại công ty. Nhằm giúp các hoạt động của tổ chức vận hành thuận lợi, mang đến hiệu quả cao.
Nhân viên có giá trị được giữ lại ở công ty, và cũng có một số khía cạnh như văn hóa doanh nghiệp, quyền lợi, chính sách, mối quan hệ lao động được duy trì bởi trợ giúp của quản lý nhân sự.
Quản lý nhân sự có một số nhiệm vụ như chăm sóc, quản lý nguồn lực. Ngoài ra, cũng chịu trách nhiệm đào tạo nhân viên, khen thưởng, đánh giá năng lực, tuyển dụng hay thay thế nhân sự.
Lý do quản lý nhân sự thật sự rất quan trọng
Sau khi đã hiểu quản lý nhân sự là gì, chúng ta sẽ tìm hiểu vô số lý do để quản lý nhân sự lại rất quan trọng.
Có vô số lý do để chỉ ra tầm quan trọng của quản lý nhân sự trong một doanh nghiệp. Và dưới đây là một số lý do, để chuyendoiso chúng tôi cho rằng quản lý nhân sự rất quan trọng.
Giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu của mình
Vai trò cơ bản của quản lý nhân sự là giúp tổ chức đạt được mục tiêu, nhờ vào khả năng phát triển thái độ giữa các nhân viên.
Họ giúp công ty giảm lãng phí, tận dụng tối đa thu nhập ròng từ nguồn nhân sự.
Thiết kế tuyển dụng và đào tạo
Quản lý nhân sự quan trọng, vì họ sàng lọc đúng nhân viên trong quá trình tuyển dụng.
Khi cần thiết, bộ phận sẽ cung cấp đầy đủ sự chuẩn bị cho nhân viên, giúp phát triển các kỹ năng cần thiết, và đào tạo thêm kỹ năng mới cho nhân viên.
Phát triển chuyên môn
Quản lý nhân sự giúp cung cấp những chương trình đào tạo, phù hợp với nhân viên. Từ đó, giúp nhân viên phát triển chuyên môn theo cách chuyên nghiệp nhất.
Đánh giá năng lực
Hệ thống quản lý nhân sự thúc đẩy hiệu quả làm việc của nhân viên từ quá trình đánh giá năng lực.
Ví dụ: Việc bộ phận sẽ đánh giá và phát triển năng lực lãnh đạo cho cấp quản lý, hay đánh giá hành vi.
Điều này, hướng nhân viên làm việc theo năng lực để đạt được tiến bộ. Năng lực của nhân viên sẽ được giám sát thường xuyên.
Ngoài ra, nhân viên có thể phác thảo về mục tiêu, cách để tiến đến mục tiêu cuối cùng, nhằm giúp phát triển bản thân. Từ đó, nhân viên sẽ được thúc đẩy, thực hiện công việc tốt hơn.
Duy trì môi trường làm việc tốt
Một vấn đề quan trọng cần được quan tâm chính là môi trường làm việc, văn hóa làm việc. Nó đóng vai trò trung tâm trong các hoạt động của nhân viên. Phòng nhân sự giúp cung cấp phòng là việc tốt nhất cho nhân viên.
Một nhân viên có năng lực, khi được làm việc trong một môi trường tốt, sẽ làm việc có hiệu suất hơn. Ngoài ra, môi trường tốt sẽ giúp nhân viên hài lòng trong công việc hơn, giữ nhân viên có tài ở lại với công ty lâu hơn.
Nâng cao quan hệ công chúng nội bộ
Quản lý nhân sự có trách nhiệm nâng cao quan hệ công chúng trong nội bộ công ty. Ở đây, họ có trách nhiệm tổ chức các cuộc họp, cuộc hội thảo giữa nhân viên các phòng ban. Nhằm phát triển mối quan hệ nội bộ, không chỉ dừng lại ở nhân viên cấp cao, mà cần thực hiện trên toàn bộ nhân viên.
Việc này được thực hiện thông qua nhiều hoạt động. Hoạt động điển hình là team building.
Giảm mức chi phí cho tuyển dụng nhân viên xuống thấp nhất
Chi phí tuyển dụng, đào tạo có thể vượt quá khả năng của tổ chức, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ. Hệ thống quản lý nhân sự sẽ thiết kế, lựa chọn một quy trình tuyển dụng hợp lý, giúp giảm thiểu chi phí quan trọng liên quan đến tuyển dụng.
Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên
Quản lý nhân sự chịu trách nhiệm về sự hài lòng của nhân viên. Họ xác định những điểm nhân viên hài lòng, khảo sát nhân viên.
Đây chính là khía cạnh để quản lý nhân sự, tìm ra sự bất mãn, xác định những vấn đề, từ đó tạo động lực cho nhân viên.
Qua bài chia sẻ, chắc chắn bạn đã hiểu rõ hơn quản lý nhân sự là gì? Tầm quan trọng của nó trong một công ty. Chính vì vậy, hãy thiết lập ngay một hệ thống quản lý nhân sự mạnh mẽ và hiệu quả nhất. Nếu bạn quan tâm nhiều hơn nữa, hãy truy cập vào Website: chuyendoiso.info để có thêm nhiều thông tin bổ ích.
